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                公司閉店,員工拒絕調崗不來上班是否構成曠工? (2024-1-2)
                勞動合同到期半個月后公司才提出終止要支付2N嗎? (2024-1-2)
                醫療期滿后不能從事原工作,單位能否解除勞動合同? (2023-12-27)
                員工辭職1年多后說辭職時精神不正常,辭職是否有效?​ (2023-12-27)
                第二次合同到期公司能否單方終止?​ (2023-12-26)
                勞動者行使預告解除權,是否以用人單位同意為要件? (2023-12-26)
                勞動者承諾 "業績未達標即離職" ,這樣的約定解除合法嗎? (2023-12-26)
                勞動關系與勞務關系如何區分? (2023-12-26)
                工傷剛參保還沒繳費員工就工亡,公司賠還是社保賠? (2023-12-12)
                員工自愿放棄社保又索賠失業金損失,誠實信用能否對抗強制義務? (2023-12-12)
                休完產假回來公司能否調崗? (2023-12-12)
                參加工會倡議的活動中意外身亡是否屬工傷? (2023-12-5)
                二次合同后簽無固定合同要單位同意才行嗎? (2023-12-5)
                上班第一天就辭職,辦了離職手續回家途中車禍死亡還算工傷嗎? (2023-12-5)
                女67歲入職是否建立勞動關系,發生工傷是否享受一次性就業補助金? (2023-12-5)
                未簽合同但辦了用工備案繳了社保,可以免付二倍工資嗎? (2023-12-5)
                離職協議約定"權利義務終結",還能告二倍工資和加班費嗎? (2023-12-5)
                女員工簽了合同終止通知后發現懷孕了,能要求恢復勞動關系嗎? (2023-11-28)
                兼職能不能算勞動關系? (2023-11-28)
                公司平級調崗,且不降薪,員工可以拒絕嗎? (2023-11-28)
                試用期僅遲到2次就解雇合法嗎? (2023-11-20)
                社保繳費年限不足,公司需支付解除合同的經濟補償嗎? (2023-11-20)
                第二次勞動合同到期公司不續簽要賠2N嗎? (2023-11-20)
                上班時身體不適,下班后在家猝死,算不算工傷? (2023-11-15)
                以未足額繳納社保為由被迫辭職不支持經濟補償嗎? (2023-11-15)
                ​生育津貼低于產假前實際工資如何處理? (2023-11-15)
                離職證明中注明“與公司存有勞動爭議”違法嗎? (2023-11-6)
                勞務派遣工也有權簽無固定期限合同嗎? (2023-11-6)
                超過退休年齡與公司簽勞動合同,建立勞動關系嗎? (2023-11-6)
                員工自愿放棄社保,公司要賠失業金損失嗎? (2023-11-3)
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